Apprendistato

APPRENDISTATO

L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81Apre in una nuova scheda e successive modifiche (articoli 41-47).

Si articola in tre tipologie:

1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, finalizzato a conseguire uno delle predette qualificazioni in ambiente di lavoro;
2. apprendistato professionalizzante, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica professionale;
3. apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

Con contratto di Apprendistato professionalizzante possono essere assunti, in qualunque settore produttivo, giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (l’età minima è di 17 anni se in possesso di una qualifica professionale) e, senza alcun limite di età, soggetti beneficiari di un’indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.

La caratteristica peculiare dell’Apprendistato professionalizzante è la sua componente formativa, infatti, la qualificazione professionale dell’apprendista viene conseguita attraverso la formazione di base e trasversale svolta presso strutture accreditate e/o in impresa, oltre a un apprendimento tecnico professionale on the job.

Il contratto di apprendistato è regolato dagli articoli 41-47 e 55 del D.lgs. n. 81/2015, così come modificato dal D.lgs. n. 185/2016. Nello specifico, l’Apprendistato professionalizzante è regolamentato all’articolo 44.

Il Dlgs n. 81/2015 distingue la formazione professionalizzante da quella di base e trasversale

La formazione professionalizzante, finalizzata all’acquisizione di competenze di tipo tecnico-professionali e specialistiche, è regolata dai contratti di lavoro collettivi, che ne definiscono durata e modalità di erogazione, ed è svolta sotto la responsabilità dell’azienda che ne sostiene anche i costi.

La formazione di base e trasversale integra la formazione professionalizzante ed è di competenza della Regione. In Veneto le modalità di erogazione sono stabilite dal Protocollo d’intesa del 2 agosto 2022 siglato tra la Regione del Veneto e le Parti Sociali.

Le nuove disposizioni regionali in materia di Apprendistato professionalizzante sono disponibili, insieme a tutta la documentazione utile alla pagina Regione Veneto – Apprendistato professionalizzante – Spazio Operatori

La formazione è obbligatoria ed è finanziata dalla Regione Veneto e viene affidata ad organismi accreditati quali FORMEDIL VENEZIA che eroga la presente formazione presso le sedi di sua competenza.

FORMEDIL VENEZIA supporta le imprese o i consulenti del lavoro per la redazione dei piani formativi professionalizzanti degli apprendisti e per l’assistenza annuale in azienda /cantiere.

Inoltre, FORMEDIL VENEZIA è anche ente attuatore dei moduli trasversali (40 ore annuali) erogati secondo le modalità previste dalla normativa regionale.

Per informazioni:

Per ulteriori informazioni scrivere a apprendistato@formedilvenezia.it o chiamare lo 041 3694727 FORMEDIL VENEZIA